旷工如何计算？企业不能为自己说话

据说工人旷工，法庭上出现了两种不同的出勤记录

旷工如何计算？企业不能自说自话

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近日，一名工人遭遇离奇解雇——明明是在岗位上工作，领取工资，却被单位以多日旷工为由解雇。更离奇的是，在法庭上，双方的出勤记录却截然不同。

原来单位法人变了，工人一直在用原来的考勤簿。那么，工人原来的劳动合同不算吗？考勤簿和工资表没用吗？

经过一审两审，结果均表明本案用人单位开除工人是违法的。法官指出什么算旷工，用人单位单方面解除劳动合同，应当有充分的理由并符合法律规定。

那么，旷工的情况是什么？律师指出，一般来说，如果劳动者不按照用人单位的规定提供用工、无正当理由缺工、或者未经用人单位同意不来公司，这三种情况将是视为旷工，公司有权解除劳动合同。

即使在上班，也被告知多日旷工，甚至解除劳动合同。近日，家住新疆维吾尔自治区石河子市的周某新遭遇“旷工终止”的质疑。那么，员工怎么算旷工呢？公司应该怎么做？怎么做？周某新的遭遇已经得到解答。

任何在工作并获得报酬但被告知缺勤的人

周某新说，他自1991年6月起在石河子市一家商业公司工作，负责物业管理和水管工。 2008年7月，周某新与贸易公司签订书面劳动合同，合同于2011年7月到期。劳动合同到期后，周某新两次续签劳动合同，时间延长至2017年7月。同年，周某新与公司签订了无限期劳动合同。

但2019年1月，贸易公司以周某新连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，终止了与周某新的劳动关系。

“一般来说，如果劳动者不按照用人单位的规定提供用工，无正当理由缺工，或者未经用人单位同意不来公司，这三种情况都属于旷工。 ”新疆昌吉市劳动争议律师团队朱文凯律师表示，“另外，旷工在公司眼里是严重的违纪行为。如果员工严重旷工，公司有权解除劳动合同。” 。”

贸易公司的说法未经周某新批准。在他看来，明明在上班，却被记录为旷工。如果他真的不在，他还能领到月工资吗？带着疑虑和证据，周某鑫在当地申请劳动仲裁，终裁：贸易公司非法解除劳动合同，并向周某新支付19.95万元的赔偿金。

两个考勤簿，哪一个是有效证据？

贸易公司不服，将周某新告上法庭。

贸易公司相关负责人熊某指出，在其持有的考勤簿中，周某新已经旷工15天以上，旷工期间没有支付工资。根据公司内部规定，公司有权解除与周某的新劳动合同。

另一方面，周某新表示，在熊某所说的旷工期间，他一直在上班，每月领工资。他提供了自己的工资表、会计凭证、考勤表和视频资料，表明他提供了劳动力并收到了工资。

发生了什么事？原来什么算旷工，周某新持有的考勤簿不仅包括他本人，还包括单位股东王某辰和王某之。但熊说，2015年，单位变更了法人负责人。在熊某看来，作为股东的王某辰、王某之在公司没有担任任何职务，法人负责人也已被更换。

那么，熊的考勤簿可以成为有效的证据吗？本案法官指出，本考勤簿仅由熊某和张服务员签字确认，并未提供单位值班人员的签字，或提供支付员工工资的凭证可以反映其考勤情况，所以不能证明周某新缺勤，只能证明周某新不服从管理。而这并没有达到严重违反劳动纪律和公司规章制度的程度。

无正当理由解雇工人是违法的

一审法院石河子市人民法院认为，解除劳动合同是用人单位和劳动者履行劳动合同的重大问题。用人单位应当有充分理由并依法单方解除劳动合同。用人单位应当提供充分的证据证明劳动者所主张的严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。同时，还应提供解除职工劳动关系的程序是否合法的证据。否则，应承担证明不力的后果。

本案中，贸易公司未提交充分、有效的证据，故与周鑫解除劳动合同的行为应视为违法解除。同时，公司与周鑫解除劳动关系的程序也违法。庭审中，双方提交的证人证言证实该商社没有成立工会。

一审判决，贸易公司向周某新支付非法解除劳动合同的赔偿金19.95万元。该贸易公司不服，向新疆生产建设兵团第八师中级人民法院提起上诉。二审法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。终审判决驳回上诉，维持原判。